Politique RH
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, le Groupe SAVAC publie son index de l’égalité femmes-hommes 2023 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).
Voici le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2024 relatif à l’année 2023 :
- SAVAC : 89 points / 100
- SAVAC BUS SERVICES : INCALCULABLE
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Résultats 2023
SAVAC Effectif retenu dans l'index : 473 |
Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur |
---|---|---|
1- écart de remuneration (en %) | 39 | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 10 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 89 | 100 |
INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |
Résultats 2023
SAVAC BUS SERVICES Effectif retenu dans l'index : 143 |
Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur |
---|---|---|
1- écart de remuneration (en %) | Incalculable | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 25 | 35 |
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
Total des indicateurs | 45 | 60 |
INDEX (sur 100 points) | INCALCULABLE |
L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.